Cosa ci definisce di più: l’età o la generazione di appartenenza? In questo articolo, esploriamo le caratteristiche che sembrano descrivere la più giovane generazione della forza lavoro, così come le strategie per gestire i lavoratori della Generazione Z.
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I leader efficaci mostrano quattro meta-competenze di leadership. Queste sono (1) essere emotivamente intelligenti, (2) essere orientati al raggiungimento degli obiettivi, (3) essere strategici, e (4) essere ispiratori. In questo articolo, esploriamo la ricerca dietro queste meta-competenze e come influenzano l’efficacia della leadership.
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Un test di personalità non è esattamente come gli altri test legati al lavoro. Per prima cosa, non esiste il concetto di superare o fallire. E non è nemmeno un vero e proprio test—è una valutazione, che è più simile a una misurazione. Per questo motivo, abbiamo alcuni importanti consigli su come sostenere un test di personalità.
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In un episodio di The Science of Personality, Robert Hogan, PhD, fondatore e presidente di Hogan Assessments, ha parlato dell’importanza dei valori. “I valori hanno plasmato la storia umana,” ha detto.
In questo articolo, scopriamo cosa sono i valori, come le organizzazioni stabiliscono i valori e la relazione tra valori ed efficacia organizzativa. Esploriamo l’impatto dei valori.
Continua a leggere per scoprire come per sviluppare i dipendenti ad alto potenziale, bisogna innanzitutto saperli identificare. Approfondiamo qui l’alrgomento.
Continua a leggere per scoprire come un approccio strategico allo sviluppo dei talenti può aiutarti a trattenere i tuoi talenti attuali, promuoverli dall’interno e impostare con sicurezza una strategia per i talenti a lungo termine.
Ogni organizzazione, non importa quanto abbia successo, deve innovarsi e adattarsi per sopravvivere. Questo è il motivo per cui l’innovazione è un tema importante per le organizzazioni ben gestite. Ciò solleva la questione di come gestire specificamente l’innovazione o, in alternativa, di come guidare un team creativo.
Le crisi diventano opportunità per le donne leader di contraddistinguersi quali figure efficaci e decisive. La ricerca su come le donne leader abbiano affrontato la pandemia di COVID-19 ha portato alla luce sei abilità critiche di leadership dimostrate da donne potenti in caso di crisi.
Come dovremmo affrontare la tematica dello sviluppo della leadership in relazione agli studenti universitari? Come possiamo utilizzare tali sforzi per dare potere alla prossima generazione di donne leader?
Nell’arco degli ultimi due anni, si è fatta strada una nuova tendenza, tra ricerche e articoli, che riguarda l’importanza delle cosiddette soft skill o competenze trasversali dei leader. Recentemente, questo pensiero sembra aver avuto un’accelerata di consensi. Alcuni hanno suggerito che le soft skill sono le nuove hard skill dei leader.
A livello individuale, i comportamenti a rischio di deragliamento potrebbero avere un impatto negativo sulla performance e ostacolare il raggiungimento di obiettivi di carriera. Ma cosa succede quando i derailer influenzano un team intero?
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Scopri cos’ha imparato Thenamaris, un’organizzazione di gestione delle navi con sede ad Atene, utilizzando levalutazioni della personalità. Leggi il blogpost!
L’impatto dell’AI sulla valutazione della personalità e sulla comunicazione nei luoghi di lavoro sarà probabilmente positivo, nonché immenso. Leggi il blogpost e scopri di più.
La personalità svolge un ruolo importante nello sviluppo e nel mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro. Può prevedere un comportamento sicuro e persino salvare vite umane. Ma come?
Scopri Ii report Hogan Safety che misura sei componenti del comportamento legate alla sicurezza.
