In un episodio di The Science of Personality, Robert Hogan, PhD, fondatore e presidente di Hogan Assessments, ha parlato dell’importanza dei valori. “I valori hanno plasmato la storia umana,” ha detto.
In questo articolo, scopriamo cosa sono i valori, come le organizzazioni stabiliscono i valori e la relazione tra valori ed efficacia organizzativa. Esploriamo l’impatto dei valori.
Continua a leggere per scoprire come per sviluppare i dipendenti ad alto potenziale, bisogna innanzitutto saperli identificare. Approfondiamo qui l’alrgomento.
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Ogni organizzazione, non importa quanto abbia successo, deve innovarsi e adattarsi per sopravvivere. Questo è il motivo per cui l’innovazione è un tema importante per le organizzazioni ben gestite. Ciò solleva la questione di come gestire specificamente l’innovazione o, in alternativa, di come guidare un team creativo.
Le crisi diventano opportunità per le donne leader di contraddistinguersi quali figure efficaci e decisive. La ricerca su come le donne leader abbiano affrontato la pandemia di COVID-19 ha portato alla luce sei abilità critiche di leadership dimostrate da donne potenti in caso di crisi.
Come dovremmo affrontare la tematica dello sviluppo della leadership in relazione agli studenti universitari? Come possiamo utilizzare tali sforzi per dare potere alla prossima generazione di donne leader?
Nell’arco degli ultimi due anni, si è fatta strada una nuova tendenza, tra ricerche e articoli, che riguarda l’importanza delle cosiddette soft skill o competenze trasversali dei leader. Recentemente, questo pensiero sembra aver avuto un’accelerata di consensi. Alcuni hanno suggerito che le soft skill sono le nuove hard skill dei leader.
A livello individuale, i comportamenti a rischio di deragliamento potrebbero avere un impatto negativo sulla performance e ostacolare il raggiungimento di obiettivi di carriera. Ma cosa succede quando i derailer influenzano un team intero?
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Scopri cos’ha imparato Thenamaris, un’organizzazione di gestione delle navi con sede ad Atene, utilizzando levalutazioni della personalità. Leggi il blogpost!
L’impatto dell’AI sulla valutazione della personalità e sulla comunicazione nei luoghi di lavoro sarà probabilmente positivo, nonché immenso. Leggi il blogpost e scopri di più.
La personalità svolge un ruolo importante nello sviluppo e nel mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro. Può prevedere un comportamento sicuro e persino salvare vite umane. Ma come?
Scopri Ii report Hogan Safety che misura sei componenti del comportamento legate alla sicurezza.
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La leadership aziendale può essere impegnativa quanto la performance di un atleta professionista d’élite. In entrambi i casi, le prestazioni strategiche si basano sulla mentalità e sulle caratteristiche della personalità. Scopri di più.
Il modo in cui un leader risponde allo stress influisce sulla sicurezza psicologica del team. Scopri gli effetti che le caratteristiche della Dark Side di un Leader Distante hanno sugli altri.
