4 PARTE – Una guida per creare processi efficaci di identificazione dei talenti, gestione dei colloqui e selezione

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3 PARTE – Una guida per creare processi efficaci di identificazione dei talenti, gestione dei colloqui e selezione

3 PARTE – Una guida per creare processi efficaci di identificazione dei talenti, gestione dei colloqui e selezione HumanAge è distributore degli strumenti Hogan Assessments per l’Italia Guida Hogan Assessment Systems Come scrivere nomi dei ruoli e descrizioni delle posizioni lavorative? Una descrizione completa ed efficace della posizione lavorativa si basa su un’analisi approfondita del […]

2 PARTE – Una guida per creare processi efficaci di identificazione dei talenti, gestione dei colloqui e selezione

2 PARTE – Una guida per creare processi efficaci di identificazione dei talenti, gestione dei colloqui e selezione HumanAge è distributore degli strumenti Hogan Assessments per l’Italia Guida Hogan Assessment Systems Quale dovrebbe essere il ruolo dei test di personalità nel processo di assunzione? I test di personalità svolgono un ruolo fondamentale nel processo di assunzione […]

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1 PARTE – Una guida per creare processi efficaci di identificazione dei talenti, gestione dei colloqui e selezione HumanAge è distributore degli strumenti Hogan Assessments per l’Italia Guida Hogan Assessment Systems Quando parliamo di successo di un’organizzazione, avere le persone giuste nel ruolo giusto è fondamentale. Ma se l’organizzazione non ha sviluppato una strategia solida […]

Valutazione+Colloquio=Assunzione di successo

Valutazione + Colloquio = Assunzione di successo HumanAge è distributore degli strumenti Hogan Assessments per l’Italia Come assumere talenti partendo dalla personalità Una sera, qualche settimana fa, stavo navigando su internet e ho trovato una storia che ha attirato la mia attenzione. È la storia di un poliziotto della stradale della contea di Los Angeles […]

Pregiudizio inconscio e talent acquisition

Pregiudizio inconscio e talent acquisition HumanAge è distributore degli strumenti Hogan Assessments per l’Italia Il processo di Talent acquisition è influenzato dal pregiudizio? La categoria a cui assegnare Jeopardy! è Pregiudizio nel processo di assunzione. Un indizio: il processo di talent acquisition che ha portato a scegliere Mike Richards come nuovo presentatore di Jeopardy! potrebbe essere stato influenzato […]

HOGAN CERTIFICATION WORKSHOP

Iscriviti a Hogan Certification Workshop HumanAge è distributore degli strumenti Hogan Assessments per l’Italia Hogan Assessment Certification Workshop fornisce le conoscenze e le competenze necessarie per somministrare e interpretare i tre principali strumenti di Hogan: Hogan Personality Inventory (HPI) Hogan Development Survey (HDS) Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI) Il programma si rivolge a specialisti di talent management e sviluppo […]

HOGAN ADVANCED WORKSHOP

Scegli il tuo Hogan Advanced Workshop HumanAge è distributore degli strumenti Hogan Assessments per l’Italia Ti offriamo due percorsi di certificazione avanzata per diventare un esperto nel comprendere le sfumature dei risultati della personalità e offrire feedback specifici. I corsi avanzati sono rivolti a tutti coloro che si sono già certificati all’utilizzo degli strumenti Hogan. Hogan […]

Come funzionano i test della personalità

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Come funzionano i test della personalità HumanAge è distributore degli strumenti Hogan Assessments per l’Italia I test della personalità secondo Hogan Assessment Systems  I datori di lavoro dovrebbero usare un test di personalità per prevedere la probabile traiettoria delle prestazioni dei candidati prima di decidere chi assumere, così come gli automobilisti utilizzano una mappa per controllare […]

3 modi per sviluppare la fiducia nei team

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Test Hogan della personalità e 3 modi per sviluppare fiducia nei team HumanAge è distributore degli strumenti Hogan Assessments per l’Italia Team efficaci e test Hogan della personalità Le ricerche parlano chiaro: i team efficienti trascinano le prestazioni di un’organizzazione. Quando un team è coeso verso il raggiungimento di un obiettivo, le capacità e le caratteristiche […]