Sviluppo

Consapevolezza
È il ​punto di partenza ​di tutti i processi di cambiamento e di sviluppo: ti aiuteremo a ottenere consapevolezza con i nostri ​assessment.​ Le persone, per cambiare, devono infatti prima ​conoscere​ se stesse, sapere che cosa ci si aspetta​ da loro e qual è la ​percezione​ altrui dei loro comportamenti. Raggiunto questo grado di consapevolezza, potremo ragionare su come ottenere il cambiamento desiderato​ impostando i nostri percorsi di sviluppo.
Contestualizzazione
Il percorso di sviluppo delle persone deve calzare loro come un abito ​su misura:​ va realizzato quindi sulla base delle loro caratteristiche​ personali e reso ​idoneo​ all’ambiente di lavoro della tua organizzazione. Nessun abito preconfezionato può garantirti questo; ecco perché mettiamo a punto ogni percorso di sviluppo da zero, selezionando​ gli strumenti più adatti e considerando​ il contesto​ nel quale il percorso si inserisce (cambiamenti di ruolo, riassetto organizzativo, ecc.).
Impatto e misurazione
Non puoi cambiare ciò che non puoi misurare.​ Ecco perché continuiamo l’analisi anche dopo che le persone hanno completato il loro percorso di sviluppo: misuriamo l’impatto delle azioni intraprese, attraverso ​questionari mirati (mini 360°), somministrati ad alcuni mesi di distanza. In questo modo alimentiamo la​ responsabilità e l’impegno delle persone nel tempo e ti aiutiamo a definire il valore dell’investimento per la tua organizzazione.
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