Selezione

Design processo e contenuti
Trasparente, equo e snello: queste le caratteristiche che non possono mancare al processo di selezione. Ti aiuteremo a impostarlo in base alle tue esigenze specifiche. Così tu potrai ​concentrarti sulla scelta dei candidati ​e ​offrire loro un’esperienza positiva.
Test cognitivi
Questi test ti aiuteranno a predire​ la ​capacità​ delle persone di ​risolvere problemi​ e di orientarsi ​in contesti dinamici o ambigui. Aspetto fondamentale: potrai ​mettere a confronto candidati con ​livelli​ ​di scolarizzazione​, di competenze linguistiche e matematiche anche molto​ diversi tra loro​. Non c’è infatti nessun titolo di studio o attestato che possa garantire il parametro che andremo a mappare, ovvero la ​general mental ability​.
Test di personalità
Quali ​caratteristiche​ occorrono per essere i migliori? La risposta varia ​a seconda del ruolo e​ per scoprirla usiamo il m​iglior strumento​ disponibile sul mercato: i ​test HOGAN©​.
Interviste strutturate
Questo tipo di intervista ti permette di predire il futuro​ con il minor margine di approssimazione possibile. Caratteristica fondamentale è l’o​ggettività:​ il set di domande è predefinito e coerente con i requisiti della posizione. Per lo stesso motivo risultano essere anche le interviste più e​que​: offrono a tutti gli intervistati esattamente le stesse opportunità.
Previous
Next